Cs时尚品牌策划机构邀你一起共创美好未来

设计助理 

职责描述： 

1、熟练使用PHOTOSHOP、Illustrator绘图

2、能够配合设计师协调面料搭配，组织新品生产前的的各项准备工作。

任职要求：

1、服装设计专业大专学历以上，

2、对面料熟悉，熟悉面料市场
3、有工作激情，有创新意识，能清楚表达设计理念，注重细节；

4、具有较强的沟通能力和责任心，能吃苦耐劳，勤俭节约

5、一年以上工作经验。

服装设计师 

职责描述：

1、及时掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况；

2、能够很好了解各类时尚品牌风格，对设计任务有很好的完成度；

3、能够独立完成产品开发、设计，及面料样的准备工作；

4、能够指导和管理设计助理的工作；

5、对服装造型及工艺有较好的了解，能配合版师调版。

任职要求：

1、较强的设计，绘稿能力，对品牌及客户需求的理解力；

2、服装设计相关专业，大专以上学历。

3、思维活跃，对时尚具有敏锐的洞察力，具有创新意识；

4、熟练使用服装设计相关软件；

5、优秀的沟通能力和执行力，有良好的团队合作精神；

6、三年以上工作经验。

服装设计主管

岗位职责：

1、对国内外的流行趋势及典型品牌状况有较全面了解，并合理应用于产品设计中；

2、能够根据客户需求和项目特点，提出完整设计企划方案；

3、能有效将设计企划方案在计划时间内完成，并指导和管理设计部的工作；

4、独立完成各种品类产品开发、设计的综合能力；

5，管理样板师和样衣间生产计划，保证样衣按时按量交付。

任职资格：

1、30-40岁，本科以上学历，服装设计相关专业；

2、能以身作则带头遵守执行公司规章制度和纪律，建立健全的产品创新设计管理制度 ，

3、3年品牌整盘开发管理首席设计师实操经验,有较强的沟通和团队合作及执行力；
   4、具有敏锐的洞察力和市场触觉,精通服饰工艺与产品开发整体运作程序；

5、以公司利益为重，做事严谨，执行力强；

6、五年以上工作经验。

平面设计
岗位职责：

   1、书籍，平面等方面的设计和文字编辑工作；

   2、负责网站日常美术设计和宣传资料的制作；

   3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

   4、配合策划推广活动，并参与执行；
任职资格：

   1、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；

   2、熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件；

   3、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；

   4、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。

样衣工
岗位职责：

    1、根据设计师的设计意图和版师的工艺制作要求，按照工作计划的进度制作合格的产品样衣；

    2、做好机器设备和各种工具的维护工作，搞好环境卫生，按时完成领导交予的其它工作。
技能及相关经验要求:

    1、三年以上样衣工作经验，从事过女装样衣制作的优先录取；

    2、熟悉各种样衣制作工艺要求，能独立完成各品类样衣制作；

    3、对各种工艺有一定的了解，能合理，规范地进行操作；

    4、有一定的理解力和团队协作精神，能及时与设计师和样板师进行沟通，了解设计师的设计理念和样板师的工艺要求。

服装制版师
岗位职责：

     1、按照设计师的各项要求，结合款式图按时准确的完成制板任务。以精益求精的态度打好每一款式的样板。根据款式图稿和样衣的要求，对体型板进行严格准确的校正。对有问题的板要反复修板，尽可能贴近设计要求，不得擅自改变设计要求和用料要求

   2、根据材料特性和工艺要求，进行不同型号之间的推版；

   3、完成每一款式的样板时必须填写基本工艺的规格和制作要求，并及时和样衣工相互沟通。

   4、科学合理的制版，使耗材降低到最小；
   5、样板要注明款号、规格、编号、面料经向（或纬向）丝路等，负责对所制样板、软板、净板的整理存放工作；
   6、认真执行和领会公司各项管理制度，保证本部门和本岗位的工作效率和工作质量。

   7、制板师必须严守公司保密纪律，不允许将公司的图稿，样板工艺等各项技术资料，以任何形式传送到外界或同行。
技能及相关经验要求:

     1、三年以上工作经验，从事过女装打版的优先考虑；

     2、了解人体结构和服装结构，领悟能力强，精通各种款式之间的版型调整；

     3、品质观念强，能有效控制版型、样衣质量及开发进度；

     4、熟悉生产工艺、流程工艺，能结合生产流程控制纸样工艺处理，熟知各种款式的制版要求与注意事项；

     5、工作认真负责，善于沟通，敢于担当责任，团队建设能力强。

行政助理

岗位职责：

   1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

   2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

   3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

   4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

   5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

   6、领导交办的其他事情。
任职资格：

   1、高中以上学历；

   2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

   3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力.